В Юридическую клинику Профсоюзного центра области Абай по вопросам разработки и заключения коллективного договора обратился филиал отраслевого профессионального союза «Қызмет» по области Абай.
В рамках консультации представители профсоюзных организаций ГУ «Аппарат акима Жарминского района», ГУ «Отдел экономики и финансов Маканшинского района», ГУ «Аппарат маслихата Маканшинского района», а также КГУ «Центр поддержки семьи и жертв бытового насилия города Семей области Абай» обозначили вопросы, возникшие при подготовке проектов коллективных договоров.
Основные вопросы касались регулирования оплаты труда, срока действия коллективного договора, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, а также учета изменений и дополнений в трудовом законодательстве Республики Казахстан.
Главный специалист по правовым вопросам и медиации Султанбек Саятұлы предоставил правовые разъяснения и проконсультировал участников по вопросам применения соответствующих норм Трудового кодекса Республики Казахстан.
В частности, было разъяснено, что в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Республики Казахстан в коллективном договоре предусматриваются положения о нормировании труда, системах оплаты труда, размерах тарифных ставок и должностных окладов, надбавках и доплатах, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, трудовых отпусках, а также иные условия, определяемые сторонами.
При этом условия коллективного договора не должны ухудшать положение работников по сравнению с требованиями трудового законодательства, генерального, отраслевого и регионального соглашений.
По вопросам оплаты труда рекомендовано четко закреплять в коллективном договоре применяемую систему оплаты труда, порядок установления должностных окладов, надбавок, доплат и иных выплат, предусмотренных законодательством и соответствующими соглашениями.
В части регулирования рабочего времени рекомендовано отражать режим работы организации, продолжительность рабочей недели, время начала и окончания рабочего дня, продолжительность перерыва для отдыха и приема пищи, порядок учета рабочего времени, а при необходимости — особенности применения гибкого или суммированного учета рабочего времени.
По итогам консультации представителям профсоюзных организаций рекомендовано при подготовке и согласовании коллективных договоров руководствоваться действующей редакцией Трудового кодекса Республики Казахстан, положениями генерального, отраслевого и регионального соглашений, а также не допускать включения условий, снижающих уровень трудовых и социальных гарантий работников.
Проведение правовых консультаций способствует повышению правовой грамотности профсоюзных организаций, защите трудовых прав работников и качественной подготовке коллективных договоров с учетом актуальных требований трудового законодательства Республики Казахстан.