В Территориальном объединении профсоюзов города Алматы состоялся прием членов профсоюзов по вопросам практического применения изменений в Трудовой кодекс Республики Казахстан, вступивших в силу в августе 2026 года. С работниками встретилась юрист Профсоюзного центра Эльвира Омурчиева.
Главный вопрос встречи был максимально практичным: закон изменился — что теперь необходимо сделать работодателям, профсоюзам и представителям работников?
Особое внимание уделили нескольким важным новеллам, касающихся защиты чести и достоинства работника, которые теперь прямо закреплены в трудовом законодательстве.
Работник получил право на неприкосновенность частной жизни, уважение и защиту своей чести и достоинства в сфере труда, а на работодателя возложена обязанность обеспечить это право.
«Что это меняет на практике? Необходимо по-новому посмотреть на внутренние процедуры, связанные с рассмотрением жалоб, дисциплинарными производствами, служебными расследованиями, кадровыми советами и иными формами публичного обсуждения действий работника. Для профсоюзов новая норма становится дополнительным правовым механизмом защиты работников от некорректного обращения, необоснованного вмешательства в частную жизнь и действий, затрагивающих их честь и достоинство», - отметила Эльвира Омурчиева.
Кроме того, по словам эксперта, расширено и конкретизировано понятие актов работодателя.
Участники встречи обсудили, какие документы относятся к актам работодателя и почему это важно для представителей работников: приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков и иные документы, регулирующие трудовые отношения.
Как было отмечено, задача профсоюза — понимать правовую природу таких документов и своевременно реагировать, если их положения затрагивают трудовые права работников.
Речь шла и о новых гарантиях при прохождении медицинских осмотров.
Отдельный практический интерес вызвала новая редакция статьи 125 Трудового кодекса: за работниками, обязанными проходить медицинские осмотры, на время их прохождения сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата.
Но особенно важно другое нововведение: время, затраченное работником на обязательное предсменное медицинское освидетельствование, теперь подлежит оплате. Размер оплаты определяется коллективным договором или актом работодателя исходя из среднего дневного (часового) заработка, разъяснили в Профцентре.
«Возникает конкретная задача для профсоюзов: проверить коллективные договоры и инициировать включение соответствующих условий об оплате, если они до настоящего времени не предусмотрены», - пояснила юрист.
Кроме того, были рассмотрены изменения, касающиеся продолжения трудовых отношений с руководителями организаций и работниками, достигшими пенсионного возраста.
«Главный итог приема: поправки в Трудовой кодекс необходимо не просто прочитать — их нужно внедрить в работу. Это означает: провести ревизию коллективных договоров; проверить акты работодателя; пересмотреть отдельные кадровые и дисциплинарные процедуры; закрепить новые гарантии работников; определить, какие изменения необходимо инициировать представителям работников. Именно в этом мы видим одну из ключевых задач правовой работы профсоюзов: перевести новую норму закона в реально работающий механизм защиты человека труда», - подчеркнула Эльвира Омурчиева.