Гендерлік саясат
Қазақстан Республикасы Кәсіподақтар федерациясының Гендерлік комиссиясы елдегі әлеуметтік әділдік қағидаттарын ілгерілетуде және еңбек ететін әйелдердің жағдайын жан-жақты жақсартуда шешуші рөл атқарады. Бұл қызметтің стратегиялық маңызы бар, өйткені әйелдер кәсіподақ мүшелерінің жалпы санының 54%-ын (1,5 миллион адамның 845 083-ін) құрайды. Комиссия жұмысы толығымен әйелдердің еңбек құқықтарын қорғауға, шынайы гендерлік теңдікті қамтамасыз етуге және жұмыс орнындағы кемсітушіліктің кез келген нысандарына тиімді қарсы тұруға бағытталған.
Бекітілген курсты іске асыру аясында Кәсіподақтар федерациясы ҚРКФ-ның Гендерлік саясат тұжырымдамасы мен «Еңбек саласындағы зорлық-зомбылыққа мүлдем төзбеушілік» арнайы бағдарламасын дәйекті түрде енгізуде. Басшылық құрамда әйелдердің лайықты өкілдігін қамтамасыз ету басты жетістіктердің бірі болды: олар ҚРКФ Бас кеңесіндегі орындардың 20%-ын және Атқарушы комитетіндегі орындардың 22%-ын иеленеді, бұл әйелдердің стратегиялық шешімдерді қабылдауға тікелей қатысуына кепілдік береді.
2024–2025 жылдар кезеңі: Жаңа институционалдық белестер және бірінші Форум
Бұл кезең ауқымды практикалық бастамалармен және Федерацияның жарғылық құжаттарындағы комиссияның заманауи мәртебесін бекіткен маңызды өзгерістермен ерекшеленді.
- 2024 жылғы сәуір: Еліміздің тарихында тұңғыш рет Қазақстанның еңбекші әйелдерінің форумы өтіп, ол мүмкіндіктер теңдігін қамтамасыз етудегі маңызды қадамға айналды. Форум алаңында 2 мыңнан астам респондент әйелдердің ауқымды сауалнамасына негізделген, республикадағы еңбек ететін әйелдердің жағдайы туралы бірегей әлеуметтік зерттеу таныстырылды.
2025 жылғы шілде: Кәсіподақтар федерациясының XXVII съезі бекіткен ұйым Жарғысына енгізілген өзгерістерге байланысты, Әйелдер еңбегі мәселелері жөніндегі комиссия ресми түрде Кәсіподақтар федерациясының Гендерлік комиссиясы болып қайта аталды.
2025 жылғы қараша – желтоқсан: 25 қараша мен 10 желтоқсан аралығында Гендерлік комиссия дәстүрлі түрде «Әйелдерге қатысты зорлық-зомбылыққа қарсы 16 күн» халықаралық науқанына қосылды. Акция аясында барлық өңірлер мен салалардың кәсіподақ ұйымдары еңбек саласындағы зорлық-зомбылықты жою бойынша пікірталас сессиялары мен дөңгелек үстелдер өткізді.
Ұжымдық шарттарға интеграциялау және әлеуметтік қолдау
Гендерлік комиссия кәсіпорындардың құқықтық өрісіне арнайы қорғау ережелерін енгізу бойынша үздіксіз жұмыс жүргізуде. Бас, салалық келісімдер мен ұжымдық шарттарда тараптардың ана мен баланы тиімді қорғауға, ерлер мен әйелдер үшін тең еңбекақыны қамтамасыз етуге бағытталған қосымша жеңілдіктер мен өтемақылар беру, сондай-ақ отбасыларды әлеуметтік қолдау жөніндегі міндеттемелері бекітіледі.
Құқықтық қорғаудан бөлек, ҚРКФ мүшелік ұйымдары еңбекшілерге тікелей әлеуметтік көмек көрсету шараларын жүйелі түрде жүзеге асырып келеді. Бұған Отбасы күні мен Балаларды қорғау күніне арналған іс-шараларды өткізу, жыл сайынғы «Мектепке жол» қайырымдылық акциялары, сондай-ақ кәсіподақ мүшелері балаларының демалысы мен денсаулығын жақсарту үшін жеңілдікті жолдамалар бөлу кіреді.
Заңнамалық бастамалар және халықаралық диалог
Комиссия әйелдер еңбегінің стандарттарын арттыру мақсатында Парламент депутаттарымен, жұмыс берушілермен, сарапшылармен және ҮЕҰ-мен жүйелі негізде кездесулер өткізеді. Осы кездесулердің қорытындысы бойынша еңбекақы төлеудегі кемсітушілікті жою және жұмыс орындарындағы қауіпсіздік жағдайларын жақсарту бойынша мемлекеттік ұсынымдар әзірленеді.
ХҰҰ, ХКФ, Фридрих Эберт қоры және Қазақстандағы «БҰҰ-әйелдері» құрылымы сияқты халықаралық институттармен белсенді серіктестік озық әлемдік тәжірибені табысты қолдануға мүмкіндік береді. Осылайша, ХҰҰ-ның № 190 Конвенциясын ілгерілету аясында Кәсіподақтар федерациясы жұмыс орнындағы қысым көрсетуге (харассмент) қарсы заңнамалық өзгерістер енгізуге бастамашы болды. Осы ұсыныстарды ескере отырып, ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі еңбек саласындағы қысым көрсетуді жою мәселелері бойынша еңбек заңнамасына ресми түзетулер әзірледі.
Стратегиялық міндеттер мен 2030 жылға дейінгі бағдарлар
Қазақстанның әйелдерді жұмыспен қамтуды қамтамасыз етуде қол жеткізген ілгерілеушілігіне қарамастан, бірқатар мәселелер алдағы уақытта да кешенді шешімді талап етеді. Гендерлік комиссия мен ҚРКФ мүшелік ұйымдарының алдына мынадай басым міндеттер қойылды:
- Гендерлік саясат және жұмыс орындарындағы зорлық-зомбылыққа мүлдем төзбеушілік тұжырымдамаларын толыққанды практикалық іске асыру;
- Кәсіподақтар құрылымының барлық деңгейлерінде гендерлік комиссиялардың рөлі мен өкілеттіктерін күшейту;
- Кәсіподақтардың сайланбалы алқалы органдарында әйелдер үшін кемінде 30% орын міндетті квотасын белгілеу;
- Барлық ұжымдық шарттарға міндетті гендерлік ережелерді (тең еңбек үшін тең еңбекақы кепілдіктері, кеңейтілген декреттік кепілдіктер, харассментке тікелей тыйым салу) енгізу;
- Барлық кәсіподақ бастамалары мен жобаларына міндетті гендерлік сараптама жүргізу;
- ХҰҰ-ның № 190 Конвенциясын ратификациялауды одан әрі лоббилеу және ілгерілету;
- Бүкіл Қазақстан бойынша жыл сайынғы оқыту циклі бар тұрақты жұмыс істейтін Әйелдердің кәсіподақ көшбасшылығы мектебін құру;
- Сайланбалы кәсіподақ лауазымдарына кандидат әйелдерді жан-жақты қолдау (тәлімгерлік, оқыту, қоғамдық және медиалық қолдау).
ҚР Кәсіподақтар федерациясының Гендерлік комиссиясы жұмыс істейтін әйелдердің құқықтарын қорғайтын қуатты институт ретінде әрекет етуді жалғастыруда. Нүктелі көмек көрсетуден жүйелі заңнамалық өзгерістер мен халықаралық стандарттарға жоспарлы түрде көшудің арқасында, комиссия Қазақстанның барлық өңірлерінде қауіпсіз, тең құқықты және әділ еңбек ортасын қалыптастыруда.